Tribunal confirma despido de trabajador que laboraba estando de baja médica

El Tribunal Superior de Justicia de Baleares ha dictado una sentencia que confirma la procedencia del despido de un trabajador del sector de la jardinería, quien fue sorprendido realizando labores por cuenta propia mientras disfrutaba de una incapacidad temporal por estrés. La resolución judicial establece que el empleado incurrió en una transgresión de la buena fe contractual al desempeñar actividades profesionales incompatibles con su cuadro clínico durante el periodo en que debía mantener reposo absoluto para su recuperación.

La empresa afectada tomó la decisión de rescindir el contrato laboral tras obtener pruebas documentales y testimoniales que demostraban la actividad del trabajador en otras labores ajenas a la compañía. Según el tribunal, la realización de tareas físicas y de gestión comercial durante el tiempo de baja médica constituye un incumplimiento grave de las obligaciones laborales, ya que contraviene el propósito fundamental de la licencia por salud, que es la rehabilitación del empleado para su pronta reincorporación.

El fallo destaca que, aunque el trabajador alegaba un estado de estrés laboral que le impedía cumplir con sus funciones habituales, su capacidad para gestionar su propio negocio durante ese mismo lapso de tiempo invalida el argumento de su incapacidad. Los magistrados subrayaron que la lealtad que debe regir la relación entre empleador y trabajador fue quebrantada al utilizar el tiempo destinado a la recuperación para obtener beneficios económicos personales, generando un perjuicio directo a la entidad empleadora.

Esta decisión judicial sienta un precedente relevante en materia de derecho laboral sobre el uso indebido de las incapacidades médicas. La sentencia subraya que el control de los empleados durante las bajas temporales debe realizarse respetando los derechos fundamentales, pero avala que las empresas están facultadas para investigar cuando existen sospechas fundadas de fraude en la justificación de la ausencia laboral.

Finalmente, el tribunal desestimó las pretensiones del jardinero, quien buscaba declarar el despido como improcedente y obtener una indemnización económica. Con esta resolución, se reafirma la importancia de la conducta ética en el cumplimiento de los contratos de trabajo, recordando que el sistema de seguridad social y los derechos de salud laboral no deben ser utilizados de manera fraudulenta para obtener beneficios económicos paralelos.